6月17日，公司黨委書記、總經(jīng)理李?yuàn)^旭與近兩年新進(jìn)的大學(xué)生就青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行交流座談。

　　為加快人才培養(yǎng)，公司人力資源部、團(tuán)委根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，組織青年員工舉行人才培養(yǎng)座談會(huì)，傾聽(tīng)青年員工訴求，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)。

　　參會(huì)的28名新員工分別暢談了工作以來(lái)的感受和對(duì)工作的想法，以及自己的訴求和建議。會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈活潑，大家暢所欲言，積極與黨委書記、總經(jīng)理李?yuàn)^旭交流互動(dòng)，為公司青年員工的培養(yǎng)和公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，交流過(guò)程中參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)得認(rèn)真、記得仔細(xì)。

　　“我在公司機(jī)關(guān)工作，對(duì)公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目不了解，理論和實(shí)際結(jié)合不好，對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響，我希望多到項(xiàng)目去參觀實(shí)踐”，“我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不同部門的專業(yè)培訓(xùn)，多與其他的部門交流溝通”，“大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，公司應(yīng)當(dāng)積極建立數(shù)據(jù)庫(kù)，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量”在交流中幾位青年員工說(shuō)到。

　　在聽(tīng)取青年員工的發(fā)言后，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提出的意見(jiàn)和建議一一進(jìn)行了回復(fù)和解釋，并針對(duì)建議提出了能滿足青年員工成長(zhǎng)發(fā)展的方法和途徑。對(duì)青年員工的發(fā)言表示肯定，贊揚(yáng)青年員工工作積極，有思路、有想法、有干勁，在以后的工作中要繼續(xù)保持，推動(dòng)工作上臺(tái)階。

　　交流會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年員工提出希望。一是增強(qiáng)自信心。自信是走向成功必不可少的因素，青年人要對(duì)自己的工作和對(duì)公司都要充滿自信，同時(shí)工作和生活中要有感恩之心；二是工作積極主動(dòng)。青年人要增強(qiáng)崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，做有準(zhǔn)備的人，把握人生機(jī)會(huì)；三是要有吃苦精神。青年人要能經(jīng)受各種挫折和委屈，不斷強(qiáng)大自己的內(nèi)心，甘于吃苦奉獻(xiàn)：四是要持續(xù)學(xué)習(xí)。青年人勤于思考，抓住一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)向師傅和同事學(xué)習(xí)，同時(shí)要學(xué)會(huì)判斷，不能喪失自己的個(gè)性；五是要有創(chuàng)新意識(shí)。在工作中要學(xué)會(huì)求新求變，用不同的方法解決問(wèn)題，做到盡快獨(dú)當(dāng)一面；六是要對(duì)自己有規(guī)劃、有目標(biāo)，做好自我定位，立足崗位實(shí)現(xiàn)自己的階段目標(biāo)；七是工作要與結(jié)果掛鉤，努力提高提高工作能力和工作的執(zhí)行力。

　　最后，與青年員工分享了《怎樣才能做一名優(yōu)秀的管理者》和《你的工作是在努力著還是在瞎忙》兩篇文章，激勵(lì)青年員工愛(ài)崗敬業(yè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取在未來(lái)做一名合格的管理者。

　　公司將人才的培養(yǎng)教育放在重要位置，在緊緊圍繞中心工作努力奮斗的同時(shí)，不斷加大對(duì)人才培養(yǎng)的力度和投入，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、雙培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方式，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　此次交流座談，對(duì)公司了解青年員工的想法，傾聽(tīng)青年員工的訴求意義重大，為公司繼續(xù)做好青年員工的培養(yǎng)提供建設(shè)性意見(jiàn)和建議，將進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)，助推企業(yè)發(fā)展。

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