近日，置業(yè)公司團(tuán)委對(duì)2016年簽約的青年員工進(jìn)行“導(dǎo)師帶徒”考核，并組織2017年新入司員工與導(dǎo)師舉行簽約儀式。
　　自2015年以來置業(yè)公司進(jìn)一步強(qiáng)化“導(dǎo)師帶徒”過程管理，使“傳、幫、帶”真正收到實(shí)效，更加注重“考核管理”環(huán)節(jié)，使青年員工的綜合素質(zhì)更快提高。本次考核為考核員工量身定制考核方式，根據(jù)被考核對(duì)象所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)學(xué)習(xí)成果采取PPT展示、現(xiàn)場測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)陳述等方式進(jìn)行，另外被考核對(duì)象的綜合表現(xiàn)也作為考核的重要內(nèi)容。為了讓新入司員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任當(dāng)前工作，公司團(tuán)委在新員工定崗后及時(shí)安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的導(dǎo)師，采取一對(duì)一的導(dǎo)學(xué)方式，促進(jìn)新員工成長。新員工表示，有了導(dǎo)師的指導(dǎo)幫助，剛?cè)肼毜木o張焦慮感一掃而空，信心倍增，工作激情滿懷。
　　置業(yè)公司黨委高度重視青年員工的培養(yǎng)，為了助推青年員工快速成長成才，促進(jìn)青年員工提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，以“導(dǎo)師帶徒”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”為抓手，將培育青年成長成才作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為載體，注重理論教育與實(shí)踐成長相結(jié)合，不斷深化活動(dòng)內(nèi)容，導(dǎo)師從工作、學(xué)習(xí)、生活、做人、作風(fēng)、修德等方面進(jìn)行導(dǎo)學(xué)，言傳身教、以身作則，確保青年員工成長為業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、品德修養(yǎng)高尚的合格員工?！　。ㄙZ玉平）