隨著社會生活成本的增加，實際工作中出現(xiàn)了員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險，改為變現(xiàn)工資的方式，那么作為用人單位應(yīng)該怎么辦呢？如果同意員工的請求，用人單位有什么法律風(fēng)險呢？法務(wù)之家特別邀請北京市道成律師事務(wù)所勞動方面專業(yè)律師馬晶晶為朋友作詳細(xì)解讀。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。即便是試用期期間，也包含在勞動合同的期限內(nèi)，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，用人單位要特別注意，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。
員工即便自愿不繳納社保，用人單位也存在如下法律風(fēng)險：
1，依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責(zé)任。
由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。
2，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補繳基本養(yǎng)老保險費，導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。
4，訴訟風(fēng)險。相關(guān)司法解釋還規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
5，如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，會受到的行政處罰如下：
1）、責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用；
2）、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3）、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
然而，實踐中，有的員工不愿公司為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是對于外來務(wù)工及一些流動性較強的工作崗位人員而言，處于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費用的考慮，更偏向于接受與公司協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給員工自己的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于員工來講，可以實際上多拿一部分工資；對于公司而言，省卻了一筆不小的費用支出。不過，法律明確規(guī)定社保金的繳納是單位與勞動者的法定義務(wù)，該義務(wù)不因員工與公司的一紙協(xié)議得以免除。
勞資雙方協(xié)議不繳納社保費的約定或者員工自愿放棄繳納社保的承諾書均沒有法律效力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。因此，用人單位為與其建立勞動關(guān)系的勞動者辦理社會保險是法律規(guī)定的強制義務(wù)，雙方約定勞動者自愿不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效。
綜上，我們還應(yīng)看到繳納社會保險不光是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不允許的。因而，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。
